Psykologifabrikens blogg

Digitalisering på Åhléns lättare med team och mål 

Postat av för Manegen
Nätverket som skapar lyckligare organisationer

Digitalisering är på mångas läppar. Kommer vi gynnas av det eller kommer det köra över oss? Är det helt oundvikligt nu i tider av Corona? Om vi bestämt oss för att ta steget, hur gör vi det? Åhléns startade som postorderföretag fokuserat på att sälja vykort och en tavla med kungafamiljens porträtt men utvecklades till […]

Läs mer →

Ledarskapsutbildning enligt forskningen 

Postat av för Manegen

Ledarskapsutbildningar finns det gott om! Så det kan vara svårt att veta vilka som verkligen är bra. Nu behöver vi så bra ledare som möjligt och därför så bra stöd till dessa vi kan hitta. Ett bra sätt att utvärdera om en utbildning fungerar är att se vad den leder till för nöjdhet, vad du […]

Läs mer →

Att leda i kris – kommunikation för tillit i 7 steg

Postat av för Manegen

I en tid med mycket osäkerhet blir ledarskapet extra viktigt. Medarbetare vänder sig till ledarna för att få veta vad som händer och hur de ska agera. Ledare har tillgång till mer information än sina medarbetare, och ser en längre tidshorisont. Därför blir ledarens beteende en signal på vad som händer i organisationen. Så, gör du […]

Läs mer →

Hur kan du må bra när du jobbar hemifrån?

Postat av för Manegen

Känner du dig orolig över konsekvenserna av coronapandemin? Märker du att du blir nedstämd av att jobba hemifrån? I förra bloggposten såg vi att jobba hemifrån och vara i social isolering kan få oss att må dåligt. Där beskrev jag de negativa sakerna som tar väger ned vågskålen så vi mår sämre. I denna bloggpost […]

Läs mer →

Psykologin om att jobba hemifrån – vad säger forskningen om att vara isolerad hemma?

Postat av för Manegen

Jag har lyssnat på Folkhälsomyndighetens råd i coronatider om social distansering och att jobba hemifrån, och vill dra mitt strå till stacken. Fast nu börjar det bli tråkigt. Oönskade orostankar ploppar upp. Detta gjorde mig nyfiken på vad forskningen egentligen säger om hur vårt psykiska mående påverkas av en tid i social isolering, och vad […]

Läs mer →

En lyckligare organisation är en Tesla bort

Postat av för Manegen
Psykolgifabrikens vision är en Tesla bort

Hur liknar elbilsföretaget Teslas arbete Psykologifabrikens strategi för att skapa lyckligare organisationer?  Superentreprenören Elon Musk lanserade 2006 en enkel men kraftfull strategi för Tesla: ”Först ska vi bygga en sportbil. Pengarna ska vi sedan använda för att bygga en billigare bil. Pengarna från den ska vi i sin tur använda för att bygga en ännu […]

Läs mer →

Ledarskap 2020 – har du samma utmaningar som deltagarna på vår ledarskapsfrukost?

Vilken är den största ledarutmaningen i din organisation? Och hur kan ni hantera den? Psykologifabriken bjöd in personer intresserade av ledarskap till ett frukostsemniarium om ledarskapet 2020. Till frukosten kom såväl ledare som personer som arbetar med ledarutveckling. Vi ställde frågan ”Vilken är den största ledarutmaningen i din organisation?” till deltagarna och detta är ett axplock […]

Läs mer →

Positiv feedback blev till vana för Jämtkrafts chefer

Postat av för Manegen

Energibranschen står inför spännande och stora utmaningar med digitalisering och klimathot. Energibolaget Jämtkraft är med och driver energisomställningen och utvecklar framtidens tjänster för bland annat elproduktion och elhandel. Utmaningarna kräver en väl fungerande organisation, där det snabbt går att lära sig av feedback. Jämtkraft har förstått vikten av att vara en hållbar, stark och kanske […]

Läs mer →

Nätverket som skapar lyckligare organisationer

Postat av för Bloggar

En chef. En scrumaster. En HR business partner. En specialist. En projektledare. Vad har de gemensamt? Alla vill leda människor på ett bra sätt. Oavsett om du har personalansvar för 15 medarbetare, eller är en projektledare i ett tillfälligt team, behöver du få människorna i teamet att jobba mot målet. Allt fler arbetsuppgifter i dagens […]

Läs mer →

Sunk-cost och varför vi fortsätter med pseudovetenskapliga utbildningar

Postat av för Bloggar

Vad har en moderiktig skjortblus från Paris gemensamt med pseudovetenskapliga utbildningar som offentlig sektor spenderar miljonbelopp på? Tidigt i juni i år var jag i Paris med min mamma för att fira hennes 70-årsdag. Hon och jag åkte ned över en långhelg för en riktig mor- och dotter helg. Vi ville umgås, prata, sitta på […]

Läs mer →

Teamutveckling blir lättare med kortlek och 64 nya övningar

Postat av för Manegen
Psykologifabrikens kortlek för teamutveckling med övningar från Habitud

Teamutveckling i en organisation är inte alltid lätt. Vi har experimenterat med olika metoder i över tio år och lärt oss mycket längs vägen. Nu lanserar vi vår senaste lilla innovation: Övningar i en kortlek.  Vi har över 500 övningar, som vi kallar psykologiska träningstips, i över 50 kurser på Habitud.se. Det digitala har hjälpt oss […]

Läs mer →

Group development questionnaire boostas med Habitud

Postat av för Manegen

GDQ eller Group development questionnaire, är en enkät avsedd att mäta de fem faser Susan Wheelan menar att alla grupper går igenom. Även om det går att diskutera om det just handlar om faser så är ett resultat tydligt: bättre resultat i enkäten har samband med bättre prestation. Jag gillar Wheelan och hennes arbete. Jag […]

Läs mer →